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        建設要聞

        我省大力推進建筑業勞務用工制度改革

         

         

         

        為貫徹落實國務院辦公廳《關于促進建筑業持續健康發展的意見》和省政府辦公廳《關于貫徹國辦發〔2021〕19號文件促進建筑業改革發展的實施意見》,加快建筑業勞務用工制度改革,推動建筑農民工向產業工人轉型,近日,山東省住房城鄉建設廳印發了《山東省建筑業勞務用工制度改革試行方案》。
        根據試行方案,我省將從七個方面推進建筑業勞務用工制度改革,主要包括:1.在全省范圍內房屋建筑和市政工程中,一律取消對勞務企業資質及其安全生產許可證要求。2.為便于省內勞務企業出省承攬業務,暫時保留建筑業勞務企業資質及其安全生產許可證許可。3.通過引導現有勞務企業轉型、鼓勵專業承包企業做專做精、支持具有一定管理能力的班組長組建小微企業或注冊個體工商戶,推動發展一批防水工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、手工木工和裝配式建筑施工等職業(工種)作業為主的專業企業。4.賦予建筑業企業更多用工選擇權和建筑工人更多務工自主權,引導施工總承包、專業承包企業保有一定數量的與其建立穩定勞動關系的骨干技術工人隊伍。5.明晰“三方”用工關系,總承包企業對所承包項目的建筑作業活動負總責;直接與建筑工人確立勞動關系的企業,對本企業的用工行為負直接責任;總承包企業對建筑工人工資支付情況負監督責任,對直接與建筑工人確立勞動關系的企業未按月足額支付工資行為負連帶責任。6.保護建筑工人合法權益,全面落實勞動合同制度,嚴格實行施工現場建筑工人實名制管理。建立健全建筑工人管理服務信息平臺,登記身份信息、培訓情況、職業技能、從業記錄、信用信息等事項,發布建筑用工和求職信息,逐步實現全省互聯互通。7.完善建筑工人培訓考核鑒定制度,發展一批建筑工人技能鑒定機構,開展建筑工人技能評價工作。落實企業培訓主體責任,建立健全企業內部建筑工人職業培訓制度,采取工學結合、校企合作、師傅帶徒弟等方式,對自有工人進行職業技能培訓。
        力爭通過改革,形成更加規范、更有活力的建筑勞務市場,構建更加和諧、更加明晰的勞務用工關系,加快培育一支更懂技術、更高素質的知識型、技能型、創新型建筑業產業工人隊伍。到2020年,培育100萬名職業化產業工人,中級工以上的建筑工人占比達到25%。 (建筑市場監管處 韋九洲)


         

         

           

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